Singapour « a besoin de femmes dirigeantes à tous les niveaux », y compris parmi les conseillères présidentielles, selon la présidente Halimah

Jan 11, 2024

SINGAPOUR — Appelant à une plus grande diversité de genre aux postes de direction, la présidente Halimah Yacob a déclaré jeudi 31 août que cela devrait également s'appliquer au Conseil des conseillers présidentiels (CPA).

La présidente Halimah Yacob lors d'une discussion au coin du feu animée par le ministre d'État chargé du Développement social et familial Sun Xueling lors du forum du cinquième anniversaire du Conseil pour la diversité des conseils d'administration, le 31 août 2023.

SINGAPOUR — Appelant à une plus grande diversité de genre aux postes de direction, la présidente Halimah Yacob a déclaré jeudi 31 août que cela devrait également s'appliquer au Conseil des conseillers présidentiels (CPA).

Cela ajouterait à une diversité de points de vue au sein du conseil, qui conseille le président dans l'exercice des pouvoirs de garde, y compris sur les « décisions très difficiles » concernant l'utilisation des réserves du pays.

Elle s'exprimait lors d'une conversation au coin du feu pour marquer le cinquième anniversaire du Council for Board Diversity. Le conseil cherche à promouvoir une augmentation durable du nombre de femmes administrateurs de sociétés cotées, de conseils d'administration statutaires et d'organisations à but non lucratif à Singapour.

Lorsqu’elle a pris ses fonctions de présidente pour la première fois en 2017, Mme Halimah a souligné qu’il n’y avait pas une seule femme au sein de l’APC, qui compte huit membres à temps plein et deux suppléants.

« J’ai donc décidé que lorsque des membres de l’ACP doivent prendre leur retraite parce que leur mandat est terminé, nous devrions consciemment faire un effort pour rechercher des femmes compétentes et capables pour siéger à l’ACP », a-t-elle déclaré.

Aujourd’hui, trois femmes siègent au conseil, ce que Mdm Halimah a qualifié de « formidable réussite ».

Les trois femmes qui siègent désormais au CPA sont Mme Mildred Tan-Sim Beng Mei, directrice générale d'Ernst & Young Advisory, Mme Chua Sock Koong, ancienne directrice générale de Singtel, et le Dr Sudha Nair, assistante sociale et directrice exécutive de Pave, qui aide les personnes impliquées dans la violence familiale et les abus sexuels.

Mdm Halimah a ajouté que les femmes occupant des postes de direction peuvent exprimer leurs préoccupations et poser des questions qui contribueraient à une prise de décision solide.

« Nous avons besoin de femmes leaders à tous les niveaux… Si vous n’avez pas de femmes leaders là-bas, vous n’aurez pas cette diversité de points de vue. »

Le dialogue de jeudi a été modéré par Mme Sun Xueling, ministre d'État chargée du Développement social et familial.

L'événement a également réuni un panel de femmes leaders qui ont partagé leurs points de vue sur des sujets tels que l'importance de la diversité et de l'ouverture d'esprit pour s'adapter à un paysage commercial en évolution.

Cet événement était le premier du nouveau programme de sensibilisation du Council for Board Diversity, appelé CBD Circle, qui proposera des événements de leadership éclairé et de réseautage pour les décideurs actuels et futurs du conseil d'administration.

Ces événements s'inscrivent tous dans le cadre de l'objectif du Council for Board Diversity de « faciliter une augmentation soutenue du nombre de femmes administrateurs et l'adoption d'une plus grande diversité ».

Créé en 2019 par le ministère du Développement social et familial, le Conseil pour la diversité des conseils d'administration travaille avec des organisations des secteurs public et privé pour promouvoir la diversité pour la valeur commerciale.

Tout en se concentrant sur une « gamme de diversités », il a souligné son objectif d’augmenter le nombre de femmes réalisatrices comme « une puissante introduction à la prise en compte d’autres diversités ».

Au cours du dialogue, Mdm Halimah a également reconnu que de nombreux progrès ont été réalisés en termes de représentation des femmes aux postes de direction dans les secteurs public, caritatif et privé.

La participation des femmes aux conseils d'administration des 100 plus grandes sociétés cotées de Singapour était de 22,7 pour cent en juin de cette année, contre 15,2 pour cent en décembre 2018, sur la base des données de mi-année du Conseil pour la diversité des conseils d'administration.

Cependant, Singapour reste à la traîne par rapport à d'autres marchés comme l'Australie, l'Allemagne et la Malaisie en termes de participation des femmes aux conseils d'administration.

Dans le secteur public, la proportion de femmes dans les conseils d'administration des conseils d'administration statutaires a atteint 32 pour cent en juin, contre 23,3 pour cent fin 2018.